1

2

ワークプレイスの提案

働く人や将来の変化に柔軟な

3

スタンダードガイドラインの作成

改革を推進するための

ワークスタイルの構築

組織のアイデンティティを考慮した

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ワークスタイルの構築

組織のアイデンティティを考慮した

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ワークプレイスの提案

働く人や将来の変化に柔軟な

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スタンダードガイドラインの作成

改革を推進するための

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